先輩に一から丁寧に教えてもらったので、自分も同じように後輩にしてあげたいと思っています。新人は「自分のわからないことが何なのか」を理解できていないため、できるだけ細かいことまでヒアリングしてクリアにして、１から10までしっかり教えてあげたいです。

直近の目標は、開業サポートです。ちょうど今、３年担当している先生から開業の相談を受けています。開業予定は２年後。失敗のないように、経験豊富な先輩に相談をしながら慎重に進めていきたいです。

眼科領域に関しては入社してから勉強したので、入社当初は専門知識が圧倒的に不足していました。しかも、お客さんはその道を極めている先生。知識は同じレベルにもっていかないといけないし、仕事に対する熱量も合わせて高めなければいけません。帰宅してから勉強したり、メーカーに問い合わせたり、先輩の担当病院に連れて行ってもらって勉強したりと、なにより勉強が一番大変でした。

もともと主要取引先は弊社でしたが、競合他社に契約を取られた状態で担当を引き継いだことがありました。そのとき、先生に「リィツさんは最近あまりよくない。担当もコロコロ変わるし」と言われました。なんとか挽回しないと、と思って２年間頑張って通い、コミュニケーションをとっていった結果、再度全面的に任せてもらえるようになったのはとても嬉しかったです。

責任感が強い人はきっとこの仕事に向いています。先生から受けた依頼を、最後までやり遂げる力や粘り強さが必要です。最終的な結果がどうであっても後悔しないくらい、日々の努力を惜しみなくできる人と一緒に働きたいです。