4-2

就業規則

就業規則とは?

就業規則とは、会社のルールブックのようなものです。給与規定や労働条件(労働時間や休日など)など、その会社で働く上での規律やルールが書かれています。会社組織内では、主に以下の4つの理由で必要とされています。

○ 会社の秩序を保つため
○ トラブルが起きたときのため
○ 会社の利益を守るため
○ 企業としての責任を果たすため

就業規則に書かれている内容

就業規則には、「必ず書かれている項目」と「ルールがある場合のみ書かれている項目」があります。
「労働時間」「賃金」「退職」の3項目は必ず書かれており、これらを「絶対的必要記載事項」と言います。

Point

絶対的必要記載事項

○ 労働時間に関する内容(始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など)
○ 賃金に関する内容(給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど)
○ 退職に関する内容(退職や定年、解雇について)

ルールがある場合のみに書かれている項目を、「相対的記載事項」と言います。
労働時間・賃金・退職以外の内容は、会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ就業規則に記載されます。

Point

相対的記載事項

○ 退職手当に関する内容(条件や支払い方法、支払い時期について)
○ 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容
○ 食費や備品など、費用負担に関する内容
○ 安全衛生に関する内容
○ 職業訓練に関する内容
○ 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容
○ 表彰や制裁に関する内容
○ その他(その会社の全労働者に適用されるルールについて)

資料ダウンロード

No. 資料名
4-1 就業規則本文 ダウンロード
4-2 給与規程 ダウンロード
4-3 退職金規程 ダウンロード
4-4-1 慶弔見舞金規程 ダウンロード
4-4-2 慶弔見舞金一覧表 ダウンロード
4-5 旅費規程 ダウンロード
4-6 母性健康管理規程 ダウンロード
4-7 育児・介護休業規程 ダウンロード
4-8 ハラスメント管理規程 ダウンロード
4-9 表彰制裁規程 ダウンロード
4-10 裁判員制度 ダウンロード
4-11 定年後継続雇用社員就業規則 ダウンロード
4-12 パートタイム社員就業規則 ダウンロード
4-13 契約社員就業規則 ダウンロード
4-14 ソーシャルメディアの利用に関する規程 ダウンロード